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康和證券重視利害關係人之權益與意見,為達成利害關係人對我們的期待與建議,您可以透過以下問卷,表達自身所關切之議題。透過此溝通管道,我們將更深入了解利害關係人的需求以及對本公司的期許,也將作為未來業務發展、產品設計,以及擬訂企業社會責任政策與相關計畫的參考依據。
您的利害關係人身份是:
 社區或地方團體 中央或地方政府 股東 非政府團體
 員工 客戶 供應商 證券金融同業
 其它 

請您針對下列議題,請勾選您所關注的程度,如不關注請勾選【無】
題號 議題類別 說明 關注程度
非常關注 關注 普通 稍關注
1.公司治理在營運、環境保護、社會責任等面向推動的重點策略與未來目標
2.永續發展策略關於董事會的組成與運作、審計稽核、董監事持股等
3.營運財務績效營收、支出及獲利等相關財務資訊
4.風險管理各種面向之風險管理組織、分析及風險控制等內容
5.隱私權政策隱私權訂定的內容、適用對象
6.道德/倫理行為準則道德行為準則之訂定(如反貪腐、保密條款等)、政策及違規情形等
7.產品品質/技術研發研發費用投資、產品創新等內容
8.客戶滿意度調查客戶滿意度調查內容、次數及對象,以及提昇客戶滿意度的作法
9.客戶服務管理各種客戶服務管理的作法
10.供應鏈管理在品質、交期、能力及彈性等因素下,對於供應商的管理作法
11.環境政策/管理系統如環境保護政策、環境管理系統、環境資訊的管理
12.溫室氣體排放溫室氣體的盤查、資訊揭露、溫室氣體減量作法
13.能源管理公司對於各種能源管理的推動措施與成效
14.水資源使用與廢水排放管控如水資源使用情形、水品質管理、節水措施及廢水排放的管控作法
15.廢棄物管理與回收管控廢棄物的各種作法,以及資源回收成效
16.綠色供應鏈管理如綠色供應商管理規範、供應商評估/稽查結果
17.職業安全衛生如職安管理系統、失能傷害頻率、職業病發生率、死亡人數等
18.勞資關係勞資協商作法、勞資爭議、員工溝通管道
19.員工權益員工人權保障、員工申述機制、性騷擾等
20.職涯發展與教育訓練員工職涯發展的制度、教育訓練內容與績效指標、訓練成效
21.員工福利與薪資員工各種福利與薪資制度
22.人才招募與留才如員工績效考核、薪酬與獎勵制度等
23.員工滿意度調查員工滿意度調查內容、次數,以及提昇員工滿意度的作法
24.社區參與與社會公益公司對於慈善或社區參與的策略、慈善活動類型、資源投入等
25.利害關係人溝通跟各利害關係人溝通的方式、溝通內容、回覆與成效
若您對本公司有相關企業社會責任之建議與指教,請您於下列空白處填寫。


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