公司簡介繁體版 公司簡介簡體版 Concords English website 公開資訊觀測站 連絡我們 返回首頁
 
您好!歡迎光臨康和證券集團網站。
公司簡介
投資人專區
公司治理專區
企業社會責任報告書
履行社會情形
落實誠信經營
社會參與
員工照顧
環境保護
社會責任報告書
利害關係人
新聞中心
員工照顧
HOME > ABOUT CONCORDS

建立優秀的團隊,是康和證券的核心價值及競爭力,透過有系統、有目標、有方法的完善培育過程,讓同仁建立專業、學習成長,累積智慧資本,打造溫馨且快樂的工作環境,平衡工作與家庭生活,讓康和證券同仁能無後顧之憂。

一、人力架構

截至2017年底止,康和證券及子公司全體正式員工為933人,平均年齡44.26歲。
相關人力資源結構如下列各項統計表:
康和證券及子公司全體人員
公司別 員工人數
總公司 703人
子公司 230人
合計 933人
平均年歲 44.26
平均服務年資 8.79

教育程度
學歷 比率
博士 0.11%
碩士 16.18%
大專 70.63%
高中 12.97%
高中以下 0.11%

擔任/非擔任主管職務之員工人數
項目 集團合併
2016年度 2017年度
全公司 員工人數 478人 564人 411人 522人
擔任主管職務 之員工人數 88人 25人 70人 23人
非擔任主管職務之員工人數 390人 539人 341人 499人

年度員工平均福利費用
項目 2016年度 2017年度 差異數
申報櫃買薪酬指數之 「員工福利費用」(全公司) 671,647仟元 966,403仟元 294,756仟元
申報櫃買薪酬指數之 「員工人數」(全公司) 763人 721人 42人
年度員工平均福利費用 880仟元 1,355仟元 455仟元

離職率
公司別 2017年
平均在
職人數
2017年
離職率
性別 年齡 地區 合計
30歲
以下
31-
49歲
50歲
以上
台灣 海外
地區
證券 724 15.61% 47 66 22 55 36 113 0 113
期貨 191 30.89% 24 35 9 33 17 59 0 59
保代 18 11.11% 1 1 2 0 0 2 0 2
期經 27 22.2% 2 4 0 4 2 6 0 6
投顧 15 46.67% 4 3 0 5 2 7 0 7

公傷假情形
公司別 性別\項目 公傷假
人數
公傷假
天數
公傷
職業
病率
病假
人數
病假
天數
生理假
人數
生理假
天數
損失
天數
比例
總計 0 0 0 0 109 380 0 0 0.25%
1 4 0.19% 0 131 544 0 0 0.29%

新進人員性別/年齡分布
地區 比例 年齡 性別 人數
30歲以下 31-49歲 50歲以上 合計
台灣地區 100% 63 62 15 73 67 140
海外地區 0% 0 0 0 0 0 0
合計 100% 63 62 15 73 67 140

二、勞工安全與工作環境

康和證券制定「人權及環境永續條款承諾書」,維護人性尊嚴與基本人權,遵守相關勞動法規,保障員工之合法權益,努力提供員工舒適安全的工作環境,更重要的是打造一個無差別待遇與任何歧視的職場環境。本公司遵守相關勞動法令訂定之『工作規則』,保障員工之合法權益,雇用政策無性別、 種族、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇,並落實報酬、雇用條件、訓練與升遷機會之平等。
在勞工安全部份依法令規定向主管機關申報建築物及消防設備之公共安全設備檢查。且遴選員工取得防火管理人員合格證照,制定工作場所之消防計劃,維護工作場所消防設備安全。工作場所皆投保公共意外責任險以維護客戶權益;並投保僱主意外責任險及職業災害保險。為防止職業災害,保障員工安全與健康,依據勞工安全衛生法暨相關法令訂定「安全衛生工作守則」,並定期辦理員工健康檢查及安全衛生教育訓練,亦提供專業醫護駐點之抒壓及醫療服務,促進同仁身心之健康。
2017年全年共計69人次上課,總時數363小時,平均每人次5.2小時。

員工懷孕、分娩及育兒時,提供友善對待措施:
1.休養假期間給予一個月之半薪。
2.滿三個月以上流產者,給予產假四週。
3.未滿三個月流產者,給予產假一週。
4.員工陪產假。
5.產假。
6.產檢假。
7.育嬰假及家庭照顧假:本公司落實工作與生活平衡之理念,員工有育兒或家族成員需照料時,提供家庭照顧假及育嬰假申請,或調整工作時間,於法定期間屆滿後,可依實際需要再行提出申請休假。
育嬰假及家庭照顧假人數:
年度 申請人數
2016 13人
2017 8人

員工溝通
我們重視與同仁暢通的溝通管道,用心傾聽同仁建議,我們運用多種問題反應管道,創造員工溝通互動環境,包含平日口頭反應、網路員工提案區、心得報告建議,發現同仁的需要,不斷改善相關問題。員工溝通方式如下:

(1)勞資會議及滿意度調查
康和證券擁有完整的員工教育訓練系統,除了提升同仁專業知識技能外,更能透過每場互動課程及課後無記名之滿意度問卷進行調查,並且開放多方交流園地供同仁發聲。定期召開勞資會議,期透過互動溝通機制,強化同仁對公司之政策推動了解及信任,並於公司內部網站即時揭露公司重大組織異動或經營管理變動,使員工能隨時掌握公司經營動態。
(2)人才品質提升
不定期舉辦之外訓課程,透過專業管理顧問公司講師之領導與課程互動,學習如何讓部門之KPI 訂定更有效率及對未來公司發展策略更具前瞻性,進而提升組織整體素質。
(3)舉辦知識分享活動
透過完善之內部講師培訓系統,打造堅強的內訓講師陣容,並提升內訓課程的質量,內部講師肩負文化傳承及專業知識教授責任,而同仁透過多樣的內訓課程及內部講師分享活動中,充份認知公司管理制度及業務策略方向。
每月於慶生會時透過不定期舉辦之激勵、表揚大會或集團內部重要集會中,同仁間互相分享心得、落實經驗傳承,並辦理各項軟性題材講座如: 健康養身、營業秘密暨競業禁止、職場形象禮儀....等 ,提升同仁通識知識。
各職級內部講師養成人數:
年度 高階主管 中階主管 業務人員 合計
2017 7 17 17 41
註:此人數指參與內講訓練之人員,不含本身已具備講師資格者

(4)提案單
設置網路『員工提案』區,鼓勵同仁在工作崗位上,提出各項精進改進的建議,如:與提升業績有關、與增加工作效能有關、與降低成本有關等意見。
(5)勞工檢查結果:
(1)民國(下同)105年10月至11月間,本公司人資部協同法遵室人員針對勞檢機關就當時之17家分公司進行勞檢後之疑慮,親自到場一一說明本公司並無剋扣員工工資等情事,17家分公司中,僅有南崁分公司及臺南分公司分別遭桃園市政府及臺南市政府予以裁處,本公司就該兩件行政處分,均經原處分機關轉呈勞動部提起行政救濟程序;其餘15家分公司所屬之勞檢機關單位均認本公司無違反勞動基準法暨相關法令之虞。
(2)106年6月5日及106年7月10日勞動部分別以訴願決定書駁回本公司對桃園市政府及臺南市政府所提訴願。本公司僅就其中因不服桃園市政府裁處所提訴願而遭勞動部駁回之勞動部訴願決定,提起行政訴訟,該案現繫屬臺灣桃園地方法院行政訴訟庭。
上開勞檢事宜對於本公司並無重大影響,謹揭露事件緣由與處理經過如上。

三、培育與發展


多樣化的培訓制度
人才是康和證券最重視的資產,也是為股東創造利潤、保持市場競爭力及永續經營的關鍵磐石,為滿足客戶多元投資需求,我們致力於研發各項新種金融商品,更重視員工專業職能訓練以及人才培養與發展,以持續提昇服務品質與效率並強化員工優勢能力。
本公司持續辦理訓練與學習制度如下:

實體教育訓練
為因應金融產業的競爭、業務發展及提升員工專業素質與技能並兼顧員工職涯發展,每年依教育訓練 管理辦法辦理各項訓練、提供在職進修機會,包含內外部教育訓練,內部訓練包括新進人員訓練、專業職能訓練、主管才能訓練、通識訓練、公司治理及透過線上學習讓更多同仁一起學習,外部訓練包含防火勞安訓練、專業研討會、各項資格取得訓練……等等。

啟發自主線上學習
自2005 年以來,本公司即透過數位學習平台提供同仁更多元化的學習管道,實踐知識分享傳承、同仁自主學習、提升學習效率,同仁可透過『企業學習網』自由選讀各類多媒體數位課程,透過線上學習、測驗、問題討論,將專業知識保存共享,使員工及公司共同成長。2017年開辦相關課程主題包含:資通安全、法令宣導、洗錢防制、個資宣導、專業講座……等。
教育訓練時數:
類別 項目 總人次 總時數 總費用
內部訓練 1.專業職能訓練 2,242 3,483 $21,800
2.主管才能訓練 153 1,002 $527,149
3.通識訓練 2,784 3,333 $69,329
4.公司治理 128 384 $40,950
5.企業學習網
(線上學習)
1,208 1,279 0
小計 6,515 9,481 $659,228
外部訓練 1.防火人員及
勞安訓練
16 219 $31,020
2.專業訓練 520 3,174 $1,344,167
3.資格取得與
進修課程
243 1,573 $321,120
4.證券職前.在職及
其他相關訓練
423 4,837 $697,160
小計 1,202 9,803 $2,393,467
   其他訓練費用: 交通費、學位補助 $683,122
總計 7,717 19,283 $3,735,817

2017年度員工訓練人數及時數統計:
項目 2017年度(人次) 平均每人時數
證券 3,419 4,298 27.4
期貨 474 478 18.2
保代 143 212 32
期經 190 128 27.85
投顧 86 183 28.5

康和金融大學儲備菁英人才
為提昇康和證券集團整體人力品質,提昇員工素質、培育經營管理人才、凝聚企業共識,辦理中高階人才養成,加強其專業知識與技能、協助職業前程規劃、激發同仁發展潛能、訓練人才適才適用、配合人力資源管理整合人力、培養長期公司中、高階優秀幹部、提昇經營管理水準、經營策略及企業文化達到承上啟下之效。

四、健康職場


員工健康諮詢
配合政府制度推行無菸職場,增進員工菸害意識,每年亦提供同仁完整之健康檢查,爲同仁健康把關, 並定期安排醫護人員駐點諮詢,提供同仁了解自我健康之多元管道。除了幫同仁健康把關外,亦提供完善之員工團保及眷屬團保,尤其對於弱勢同仁而言,更能得到妥善的醫療照顧。
員工健康諮詢情形
年度 醫院 諮詢次數
2016 國泰綜合醫院 4次
2017 國泰綜合醫院 4次

年度健康檢查表
年度 員工/醫院 主管/醫院
2016 中國醫藥大學附設醫院 國泰醫院、臺大醫院
2017 臺安醫院 國泰醫院、臺大醫院、和信醫院

每個月透過慶生會歡迎新進人員及祝福當月壽星,透過新人自我介紹,減少進入職場摸索期間,也藉由每次不同活動主題,大家一起互動,一起歡唱祝福壽星生日快樂,雖然僅有短短一小時,但卻能透過”聚在一起”凝聚士氣與增進同仁情感,由董事長、總經理親手致贈壽星禮券,讓同仁感受公司的用心。
舉辦減重比賽
康和證券為推廣健康管理概念,鼓勵員工養成運動好習慣,2017年9-11月辦理減重比賽,共計154名員工參加減重,總計減少235.6公斤,平均每位參加員工減重達1.53KG。
2017年員工減重總成果
年度 比賽人數 總減量 人均減重
2017 154人 235.6 kg 1.53Kg
2016 244人 412kg 1.92kg

康和聯誼館
康和聯誼館內設有健身器材、投籃機、撞球桌、乒乓球桌以及KTV 影音設備,以及時下最流行之 3D 虛擬實境遊戲機設備,同仁均可在休息時間自由使用或借用,午休時間更可到聯誼館內之沙發區用餐以及觀看電視節目,提供員工增進情誼及讓身心徹底放鬆之抒壓場所。
聯誼館內設有更衣室及哺乳室,提供媽媽們一個舒適的空間哺乳,哺乳室為隱密空間,備有沙發、桌子、小冰箱、電源插座、垃圾筒、抗菌洗手乳等,並訂定哺、集乳室使用規範、營造親善哺乳職場。
2017 年 KTV 室使用計 388 人/次。哺乳室 2017 年每月平均使用 840 次。

薪酬與福利
薪酬制度
康和證券秉持著八分人才、九分使用及十分待遇之原則,建構完整的任用及薪酬管理制度,並依據每位員工的學經歷、擔任職位等客觀條件敘薪。 透過完整的試用期考核制度及績效考核制度,每年實施晉升調薪,另依專案表現記功嘉獎以及不定期舉辦頒獎表揚。

金錢性獎酬提供實質獎賞
康和證券秉持著「經營獲利與同仁共享」的理念,致力使每位員工擁有穩定工作及收入來源,提供多元豐富福利滿足員工不同需求,力求每位員工皆能受到妥善照顧,為社會穩定盡心力。
薪資政策: 1.優渥具競爭性的薪資水準。
2.提供利潤共享的員工績效獎金及團體分潤、分紅獎金制度。
3.提供多元化的激勵制度。
4.依個人工作績效進行年度調薪晉升。
完善的保險計劃: 1.依法為員工投保勞工保險、全民健康保險及勞保職業災害保險。
2.公司為使同仁安心工作,無後顧之憂,每位同仁均投保高額定期壽、意外險、重大疾病險及醫療保險等,在同仁需要時,透過保險公司提供最即時及妥善的保障或理賠。
健全的人事制度: 舉凡薪資、升遷、獎懲、考績、休假、退休金,皆本著勞基法的基本精神,做更有利、更周全的規劃,以達妥善照顧員工之目的。
周延的福利措施: 1.每年逢端午節、中秋節及員工生日、結婚等重大節日,發給節日禮(金)券。
2.提供員工旅遊補助及定期員工健康檢查。
3.鼓勵員工參加外部機關辦理之課程,提供教育訓練經費補助。
4.每月定期提繳退休金,鼓勵員工自行提撥,以照顧老年退休生活。 多元的福利設施,設有康樂室、撞球室、KTV 廣場、圖書設備、哺乳室、健身器材等, 希望員工身心靈得到更健全的發展。


非金錢性獎酬提供無形的人力發展
1.溝通與鼓勵: 我們重視內部溝通,設置各種溝通管道,如員工提案、申訴信箱…等,鼓勵同仁提出各種想法,在充分溝通的環境下,主管與同仁就工作各層面進行討論,擬定目標,接受工作挑戰, 樂在工作。
2.學習與成長: 公司提供各種訓練與線上學習管道,讓同仁可隨時充電與學習成長。
訂定職務輪調機制,讓同仁有機會學習新工作,給予績效優良同仁晉升發展的機會。
3.績效管理與發展: 公司每年定期辦理績效考核,重視同仁職涯發展與工作績效目標達成。
4.表揚服務模範員工: 企業永續經營的動能來自員工,除了具有完善且透明的晉升調薪管道之外,每年年終尾牙舉辦績優同仁表揚,除了獎勵服務模範員工外更能激勵團隊士氣!
近兩年表揚獎項/人數:
年度 表揚人數
2016 66人
2017 73人

2017年度績優員工表揚
2017年度 績優員工表揚表
卓越期貨貢獻獎 卓越業務創新獎
卓越期貨市佔獎 最佳後勤服務獎
卓越淨額貢獻獎 終身百萬康和俱樂部
卓越保險銷售貢獻獎 百萬康和俱樂部
卓越績效獎 熱血康和俱樂部
KPI卓越部門獎 千萬康和俱樂部

聯合職工福利委員會福利事項
●提供員工子女獎學金,鼓勵同仁子女積極學習
●建立弱勢員工家訪制度,不只照顧同仁也照顧家人。
●辦理各項社團活動補助,如太極拳社以強健同仁體魄,促進身體健康等
●婚喪喜慶禮金,提供結婚補助金、傷病住院慰問金及家屬慰問等
●提供同仁旅遊補助,各部門每年辦理團體旅遊,透過旅行得到適度休閒放鬆,並增進同仁家庭與親子關係,同時可以部門聯誼建立同仁彼此情誼。
 
隱私權保護聲明
聯絡我們 網站導覽
集團網站



back